InFeite.nl/Management en werk,Ondernemerschap en dienstverlening | 80 procent MKB-ondernemers biedt werknemers scholing aan

Home Berichten

28 juli 2006 door Hugo Louter

80 procent MKB-ondernemers biedt werknemers scholing aan

Scholing van werknemers loont de moeite, vindt het overgrote deel van ondernemers in het mkb. Dat blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau EIM in opdracht van het ministerie van Economische Zaken onder 238 bedrijven. Vooral het op peil houden van de vaardigheden en kennis van de werknemers is een belangrijk motief. In bijna vier op de vijf middelgrote en kleine bedrijven laten ondernemers hun personeel scholen.

Het belang van investeren in kennis wordt door het overgrote deel van de bedrijven in het MKB onderschreven. De meeste ondernemers (80 procent) zijn van mening, dat de kennis en vaardigheden van werknemers verhoogd kunnen worden door te investeren in cursussen en bedrijfsopleidingen. Volgens 60 procent van de ondernemers kan deze scholing van werknemers (ook) een positief effect hebben op hun motivatie. Per saldo vind een ruime meerderheid dat de opbrengsten van scholing hoger zijn dan de kosten. Bijna vier op de vijf bedrijven uit het MKB heeft vorig jaar dan ook geïnvesteerd in scholing van werknemers.

Hier adverteren? Zie Semilo.nl.

Volgens ruim 40 procent van de ondernemers uit het MKB heeft scholing alleen maar zin, als het initiatief van de werknemers zelf komt. Daar staat tegenover dat eveneens ruim 40 procent het hier niet mee eens is. Volgens deze ondernemers werkt scholing ook, als het initiatief voor een cursus of opleiding van de werkgever komt. In de praktijk blijkt dat 90 procent van alle ondernemers die in cursussen en opleidingen investeren, zelf wel eens (of zelfs altijd) het initiatief voor een cursus neemt.

Als bedrijven in scholing investeren, gaat het gemiddeld genomen over een jaar om 2 scholingsdagen per werknemer. De kosten van opleidingen worden vaak als een knelpunt gezien, maar het belangrijkste knelpunt is een gebrek aan tijd. De werkdruk is vaak te hoog om werknemers - al is maar tijdelijk - aan het productieproces te onttrekken. Voor diverse MKB-bedrijven komt hier nog eens bij, dat de locatie van de cursussen en opleidingen vaak ongunstig is, waardoor de meegetelde reistijd flink oploopt.