InFeite.nl/ | Ongelijkheid op de werkvloer is consequentie van eigen keuzes

Home Berichten

23 oktober 2008 door Hugo Louter

Ongelijkheid op de werkvloer is consequentie van eigen keuzes

Het (niet) bestaan van de ‘gender gap’ of het glazen plafond op de werkvloer is één van mijn geliefde onderwerpen. Eerder wees ik op de stelling van Shannon Goodson dat vrouwen mede verantwoordelijk zijn voor de ongelijkheid op de werkvloer. In ‘Should we Mind the Gap’, een nieuw rapport van het Britse Institute of Economic Affairs, wordt gesteld dat vrouwen niet inherent achtergesteld worden. Mannen verdienen vaak meer, dat is waar. Hoofdoorzaken: ze werken langer, claimen betaling voor overwerk en zijn actiever bezig met salarisverbetering en promotie. En vooral: ze stoppen niet met werken omdat ze kinderen krijgen.

Hier adverteren? Zie Semilo.nl.

Minimaal salarisverschil voor twintigers
De onderzoekers stellen vast dat er tussen Britse mannen en vrouwen van 22 tot 29 jaar een verschil van minder dan 1 procent in gemiddeld full-time salaris bestaat. Mannen zijn fanatieker met hun carrière bezig: ze werken gemiddeld meer uren en doen meer overwerk dan vrouwen, maar hebben ook een grotere kans op ontslag of invaliditeit vanwege werkzaamheden. Vrouwen daarentegen zijn meer op zoek naar voldoening in hun werk. Een lager salaris nemen ze daarbij voor lief.

Favoriete werkgevers
In het onderzoek werd ook uitgezocht welke werkgevers mannen en vrouwen als ideaal beschouwen. Van de volgens vrouwen 25 beste werkgevers zat bijna de helft (12) in de relatief laagbetaalde publieke of non-profitsector. Bij mannen was dit het geval voor slechts vier favoriete werkgevers. De onderzoekers stellen vast dat de ‘pay gap’ weliswaar steeds kleiner wordt, maar uiteindelijk een weerspiegeling is van eigen keuzes voor een bepaalde levensstijl.

Reacties

23 oktober 2008, 15:56, Jaap zegt:
Vrouwen houden het dan ook liever bij een traditioneel rollenpatroon op de werkvloer; de man de baas en de vrouw als ondergeschikte. Vrouwen met een superieur van hetzelfde geslacht hebben namelijk meer fysieke problemen dan wanneer ze een man boven zich hebben. Dit is een gevolg van het Queen Bee Syndrome. Succesvolle vrouwen kunnen er niet tegen dat ze omringd worden door vrouwelijke concurrenten. Ze gedragen zich daarom zo vervelend tegen hun ondergeschikten dat die vrouwen last van hoofdpijn, slapeloosheid en depressiviteit krijgen. Voor mannen heeft het geslacht van hun baas geen enkele consequentie voor hun gezondheid. Dit alles bleek uit een onderzoek van de universiteit van Toronto wat werd gepubliceerd in het Journal of Health and Social Behavior.