InFeite.nl/ | Positieve discriminatie allochtonen geen prioriteit bij ambtenaren

Home Berichten

28 maart 2008 door Hugo Louter

Positieve discriminatie allochtonen geen prioriteit bij ambtenaren

Positieve discriminatie is helemaal geen taboe tegenwoordig. Werkgevers worden door overheidsbeleid gedwongen om bepaalde groepen binnen de bevolking met voorrang te behandelen. Soms bestaan er zelfs verplichtingen om een zeker percentage vrouwen en allochtonen op belangrijke posten binnen organisaties te krijgen. Curieus genoeg wordt de urgentie om allochtoon personeel te werven door overheidsorganisaties niet sterk gevoeld, zo blijkt uit onderzoek van het blad Binnenlands Bestuur onder bijna twaalfhonderd lezers, voor driekwart gemeenteambtenaren.

Prioriteit bij werving
Op de vraag of het werven van allochtoon personeel prioriteit heeft, antwoordt 24 procent positief, 53 procent negatief en van de leidinggevenden antwoordt zestig procent negatief. Van de respondenten geeft 44 procent te kennen dat er geen behoefte is aan meer allochtone medewerkers (49 procent van de leidinggevenden).

Hier adverteren? Zie Semilo.nl.

Houding ten opzichte van allochtonen
21 procent van de respondenten zegt dat de houding van de organisatie waar zij werken ten opzichte van allochtone medewerkers de afgelopen jaren positiever is geworden. Ruim zestig procent meent dat er niets is veranderd; drie procent meldt dat de houding ten opzichte van allochtonen negatiever is geworden.