InFeite.nl/Management en werk,Ondernemerschap en dienstverlening | Thuiswerken stuit op wantrouwen managers

Home Berichten

4 mei 2007 door Hugo Louter

Thuiswerken stuit op wantrouwen managers

Vertel je manager dat je thuiswerkt en de kans is grootdat hij/zij denkt dat je het rustig aan doet, privé-activiteiten uitvoert of jesociale leven wat extra aandacht geeft. Bij werknemers is het juist andersom:tweederde van de werknemers denkt dat thuiswerk hen productiever maakt en dewerkdag langer maakt.

Onderzoek van het Canadese Mitel dat vorige week uitkwam,laat zien dat 18 procent van de werknemers graag twee dagen per week zou willenthuiswerken. 55 procent van de ondervraagden vindt dat thuiswerken op iederniveau in een bedrijf mogelijk zou moeten zijn.

Al eerder bleek uit de ICT-barometer van Ernst & Young dat thuiswerken effectiever kan zijn dan werken op kantoor. In Nederland wordt daar echter nog weinig gebruik van gemaakt.

Hier adverteren? Zie Semilo.nl.

Belangrijkste voordelen van thuiswerken zijn deverminderde overhead, toenemende klanttevredenheid, toenemende productiviteiten het vasthouden van werknemers. Steeds meer ondernemingen zien ook in dat zijmilieuvriendelijker werken door werknemers toe te staan thuis te werken.

Een ingeschakelde psycholoog trapte bij de presentatiede open deur in dat managers begrip moeten hebben voor het verschil inwerkstijlen tussen individuen. Als iemand de kans krijgt om te werken zoals dathem het beste past, zal de productiviteit alleen maar toenemen. Kan er weer een product van Mitel wordenaangeschaft.