InFeite.nl/Buitenland,Communicatie,Internet en media,Management en werk | Videosollicitatie wint in rap tempo aan terrein

Toekomstbeelden
Net als voor het traditionele CV lijkt kort het sleutelwoord. Meer dan driekwart van de ondervraagde werkgevers adviseert kandidaten hun sollicitatie per video te beperken tot twee minuten. De helft heeft nog liever een boodschap van minder dan één minuut. Hoewel de videosollicitatie nu nog zeldzaam is, verwacht Vault.com dat dit snel zal veranderen. Ook meer dan de helft van de onderzochte managers denkt dat dit in de toekomst een normale aanvulling op de sollicitatieprocedure zal zijn.

Persoonlijke informatie
Uit het Britse onderzoek blijkt verder dat één op de vijf Britse werkgevers naar persoonlijke informatie over kandidaten gezocht heeft op het internet. Bijna zes op de tien zegt zelfs dat hetgeen ze vonden van invloed is geweest op hun beslissing iemand al dan niet aan te nemen. Een kwart van de werkgevers heeft wel eens een sollicitant afgewezen op basis van informatie op het internet. Peter Cunningham van ViaVideo: "Laat dit een waarschuwing zijn voor al die miljoenen mensen die wel eens persoonlijke informatie op het internet zetten. Vergeet ook niet dat veel van die informatie vaak voor altijd terug te vinden is, zelfs als de betreffende website allang niet meer bestaat."